一、培养目标

培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

二、培养要求

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；
　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、公共课程

 专科阶段：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系

   本科阶段：马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要

四、核心课程

1.专业核心课

专科阶段：经济法概论（财经类）、企业管理概论、人力资源管理（一）、管理心理学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法

本科阶段：管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理

2.推荐选考课

专科阶段：大学语文、计算机基础（实践）、英语（一）、高等数学（一）、基础会计学、国民经济统计概论、劳动经济学、劳动和社会保障概论、社会研究方法

本科阶段：英语（二）、管理系统中计算机应用（实践）、公共关系学、领导科学、创业学、社会心理学（二）

1. 主要实践性教学环节

   主要实践性教学环节：军训、课程实习、毕业实习、毕业论文。

    主要专业实验：人力资源管理模拟实验。

   六、修业年限

   专科层次：学制三年

   本科层次：学制四年

   七、就业方向

   一是面向企业，这将是主要方向。
   　　二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
   　　三是科研教学机构。
   　　主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
   　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2. 就业前景

   企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

   根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

   该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

   九、获取相关资格证

   四级人力资源管理师和三级人力资源管理师、社会工作者（初级）